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报告编号：NO.20220824*****
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查看完整报告“继父母对继子女尽了抚养教育的义务,就可以认定形成抚养有关系,。
民法典中形成抚养关系的认定：1、当事人尽了对被抚养人的抚养、教育和保护义务；2、当事人为被抚养人提供经济供养和生活辅助等；3、当事人给付被抚养人抚养费。
一、抚养教育关系的形成前提是继子女未成年。虽然在现实中，有继子女已经成年，但继父母对其学业、事业予以照料或资助的情况存在，但父母对成年子女的这种照料或资助不是法律意义上的抚养教育，所以不能形成具有抚养关系的继父母子女关系。
民法典中抚养关系的认定：1、不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；2、已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；3、子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
民法典中继子女形成抚养关系的认定：如果继父母对继子女尽了抚养教育的义务，就可以认定形成抚养有关系，双方的关系适用民法典中有关父母子女关系的规定。 。
继子抚养关系认定的关键因素包括：继父母和继子女共同生活，继父母对继子女在物质上有帮助，在情感上有交流。一般从以下三个方面判断：第一，抚养教育关系的形成前提是继子女未成年；第二，一般需要有共同生活的事实；第三，抚养事实持续足够长的时间。
民法典中构成事实抚养关系的认定：如果继父母对继子女尽了抚养教育的义务，就可以认定形成抚养有关系，双方的关系适用民法典中有关父母子女关系的规定。
依照民法典的规定，父母对未成年子女负有抚养义务，继父母子女之间的关系，如果继父母与继子女之间形成抚养教育关系，之间就成立拟制血亲关系，双方完全适用父母子女关系的规定。
可以看是否签订了书面劳动合同来判定劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如何认定劳动关系成立
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