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报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告合同不是必须要双方各执一份。一般情况下，合同是双方当事人各执一份，但并不是绝对或强制的，也可以将合同交由一方当事人保管。如果合同是采取口头形式订立的，即不存在双方各持一份合同的情况。
劳动合同变更之后需要各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以还是你们双方各执一份最好，自己也留一份底。
婚前协议和合同一样，只要是双方的真实意思表示就是有效的。根据法律规定，具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
合同只甲方一份但满足下列条件也有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要所签订的合同满足以下要件，那么即使只有一份，也是有效的，另一当事人可以复印一份签字盖章:(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。(2)合同当事人意思表示真实。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在现实操作中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益，因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、劳动合同终止的条件以及约定保守商业秘密或者竞业限制的条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明，如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳资纠纷，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，劳动合同文本应当交付劳动者本人一份。
正规的劳动合同是一式两份，双方各执一份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。
有，继承权男女平等。遗产按照下列顺序继承：(一)第一顺序：配偶、子女、父母;(二)第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承;没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
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