劳动合同变更之后需要各执一份吗

劳动合同变更需要各执一份。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。关于劳动合同变更之后是否需要各执一份的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动合同是由雇佣方以及员工双方各自持有一份的文件。这份法律文件应该在雇主和员工充分商议之后达成一致，同时经过双方在劳动合同文本上签署或加盖公章才能最终生效。劳动合同文本来分为两部分，其中雇主和员工各自持有一份原件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

根据相关法规，劳动合同应为双方各持一份。在用人单位与劳动者经过充分协商且达成一致意见后，须共同在劳动合同的文本上签署并加盖公章，该合同时方可正式生效。并且，生效的合同文本将由双方各自妥善保管。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同乃是由雇主与员工双方分别持有一份，以作相互制约。在雇主与员工就合同条款达成共识并签署后，该份合同正式生效，双方需一同在已生效的合同文本上加盖公章或签名。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同的效力分为合同有效，合同无效和效力待定，其中无效合同是不符合法律规定的要件的合同，不能产生法律效力。在我国的《合同法民法典》中对无效合同有着详细的规定，那么合同没有各执一份有效吗，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

您好，根据现有描述我们难以给出具体意见，您可以点击我的头像详细描述一下，我会为您提供一对一的专业意见！——交通事故要根据交警出具的交通事故责任认定书来划分双方的责任，机动车一般是购买了交强险和第三责任险的，但只有通过诉讼将保险公司追加为被告，保险公司才理赔，所以与对方协商解决此事难度较大。不过可以要求保险公司先行垫付医疗费。

四、但是，对于仲裁的结果，劳动争议双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形；若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形；若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。

许要什么有力证据 股东把原公司注销了的证据

在借款合同写错的情况下，一般来说只要发现就要对其进行纠正，而不同意修改的原因多半都是因为错误的合同对其中一方有利，其欲借此错误合同谋取不法利益。应对这种情况，笔者有以下建议：(一)积极保留证明双方签订协议时真实意志的证据对方不愿意修改合同，就要做好应对对方借此牟利的措施，保留证据不失为一种证明合同真实内容的方法。主要搜集的证据有：1、书面凭证。这里的书面凭证是双方当事人在签订合同之前如果有关于合同内容的书信往来时，将此类证据保留下来，有时可以证明签订合同时想要表达的意志。2、录音、聊天记录。就更改合同一事双方必然会进行交涉，只要有语音交流，就涉及到签订合同时的真实情况。如果是在电话里，可以利用手机的录音功能将对话保留下来，如果是面对面交谈，可以自带录音设备。需要注意的是，这类证据搜集要趁早，在最初交涉时就要做准备，不论最终有没有修改合同，这都是一份有力的保障。3、证人证言。证人证言也是非常重要、证明力很强的证据。此类证人证言主要是签订合同时的在场第三人，第三人见证了签订合同的过程，自然对双方意思有所了解。另一类是对方身边的人，作为与对方有亲密关系的人，对对方的言行可谓非常清楚，留意这一类证据，对证明合同内容是一大益处。(二)向法院请求合同撤销如果对方拒不更改，那么有效的合同只会损害一方的利益，因此对违反当事人真实意志的合同，可以向法院提起诉讼，请求法院对该合同进行撤销，并对已借的财产进行处理。但是申请撤销合同需要提供能证明申请人言论的证明，因此证据的搜集还是非常重要。