精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231122*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动合同变更之后需要各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以还是你们双方各执一份最好，自己也留一份底。
民法典中合同没有各执一份有效。合同是双方当事人的合意，最好一式两份，如果只有一份的，只要有双方当事人的签字也有效。合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
正规的劳动合同是一式两份，双方各执一份。根据《劳动合同法》相关规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。有需要合同备案的要签三份。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同是双方各一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，需要合同备案的要签三份。在合同签订后，则会约束双方当事人之间的行为，若违反规定，轻则会承担民事赔偿责任，重则需要承担刑事责任。
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。《中华人民共和国劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在现实操作中，不少用人单位以种种理由拒绝将属于劳动者本人的劳动合同归还劳动者，这种做法直接侵害了劳动者的合法权益，因为劳动合同一般会明确劳动合同期限、工作岗位、工时制度、劳动报酬、劳动合同终止的条件以及约定保守商业秘密或者竞业限制的条款，这也是劳动者履行与用人单位劳动关系的依据和证明，如果劳动者手中没有这个有力的证明，一旦与用人单位发生劳资纠纷，劳动者则处于举证不利的境地，其合法权益极易遭受侵害。因此，劳动合同文本应当交付劳动者本人一份。
劳动合同必须给员工一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
只要合同本身有效，只有一份合同也是有效的。合同有效的要件：1.主体合格，主体有民事行为能力和民事责任能力；2.意思表示真实；3.不违背法律法规，公序良俗。
只要合同本身有效，一份合同也是有效的。合同有效的要件：1.主体合格，主体有民事行为能力和民事责任能力；2.意思表示真实；3.不违背法律法规，公序良俗。依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。
合同必须要双方各执一份吗
免费查看关于合同的签订，双方是否必须各持有一份呢？
免费查看劳动合同必须双方各持一份吗，是怎么解释的呢
免费查看法院文书必须执行吗
免费查看哪些法院文书必须执行
免费查看必须要有执行裁定书吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
聂俊律师
王汉杰律师
刘峰飞律师
袁超律师
何子豪律师
孙有为律师
马继成律师
