民法典规定双方协商解除合同的条件是什么

依据我国相关法律的规定，建立劳动关系后，用人单位要为劳动者购买社会保险，而失业保险是社会保险的一种，那么双方协商解除合同可不可以領失业金?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

双方协商解除合同能否领取失业金视具体情况。非本人意愿中断就业满足条件可领，劳动者提出协商一致通常不符条件，用人单位提出且劳动者符合条件则可领，同时要留意各地政策差异，依具体情况和当地政策判断。

双方协商解除合同是否有补偿金视具体情况而定。用人单位提出协商解除，通常需支付经济补偿；劳动者主动提出，一般无需支付，但用人单位存在违法违规行为时仍需支付。关键在于哪方主动及用人单位有无法定过错。

一般双方协商解除合同不能领失业金，领取需满足非因本人意愿中断就业等条件。不过存在特殊情形，若用人单位提出协商一致且符合其他法定条件可能能领，劳动者主动提出则通常不能，具体依当地政策和实际情况确定。

民法典中解除合同的条件？依据《民法典》之规定，解除合同之情形主要包括约定解除、法定解除以及协议解除三种方式。其中，约定解除系双方当事人于订立合同时便预先设定了解除条件，当该解除条件成立之际，则视为合同得到自动解除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好 按合同约定执行

形成抚养关系。

感情破裂

2021年开始，增加了30天离婚冷静期。 根据《民法典》规定：第一千零七十七条　自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的，视为撤回离婚登记申请。 第一千零七十八条　婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚，并已经对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的，予以登记，发给离婚证。 第一千零七十九条　夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚： (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。 第一千零八十条　完成离婚登记，或者离婚判决书、调解书生效，即解除婚姻关系。 第一千零八十一条　现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。 综合上面所说的，离婚在2021年开始有了很大的更改，在之前的法条中只要双方协议离婚就可以马上办理离婚手续解除婚姻关系，但对于现在的法条，在申请离婚时需要先登记，只有经过了三十天的冷静期之后才能再办理，如果在三十天之内有反悔的就可以依法的撤销离婚申请。

《婚姻法》第32条规定：男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： (一)重婚或有配偶者与他人同居的; (二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的; (四)因感情不和分居满二年的; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。