民法典中不可抗力能否解除合同

不可抗力在一定情形下可解除合同，致使合同目的无法实现时当事人可解除，仅暂时影响履行且不影响目的实现一般不能直接解除。解除后应分担损失，已履行部分按公平原则处理，主张方要通知对方并提供证明。

依据合同法的规定，合同签订后双方就需要按要求履行合同，而合同在履行的过程中如果出现一些不可抗力因素的影响造成合同无法履行时，双方可以解除合同，那么不可抗力消除后能否解除合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在符合法定条件下，因不可抗力可解除合同。不可抗力是不能预见、避免且克服的客观情况，致合同目的无法实现时可解除；暂影响履行且目的能实现一般不能解除。主张解除要通知、提供证明，解除后涉履行及损失问题按规定确定。

在生活实际中，不可抗力因素是我们偶尔会遇到的，如果一些不可抗力的发生致使签订的合同无法完成，那么在我国民法典中规定了，不可抗力合同履行一半能解除合同吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

在生活实际中，不可抗力因素难免发生，甚至会导致一些先前签订的合同无法按时履行。在我国新颁布的民法典中规定，如果发生不可抗力，合同履行一半能解除合同吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

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不可抗力主要是指天灾，如地震、海啸、风暴等等，工作变动不属于不可抗力。

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

看合同约定还有违约事由