民法典中的不可抗力能否解除合同

依据合同法的规定，合同签订后双方就需要按要求履行合同，而合同在履行的过程中如果出现一些不可抗力因素的影响造成合同无法履行时，双方可以解除合同，那么不可抗力消除后能否解除合同?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

在生活实际中，不可抗力因素是我们偶尔会遇到的，如果一些不可抗力的发生致使签订的合同无法完成，那么在我国民法典中规定了，不可抗力合同履行一半能解除合同吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

在生活实际中，不可抗力因素难免发生，甚至会导致一些先前签订的合同无法按时履行。在我国新颁布的民法典中规定，如果发生不可抗力，合同履行一半能解除合同吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。

违约方能否以不可抗力为由解除合同合同法第一百一十七条第一款规定，当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。本文所要探讨的是，当事人迟延履行后能否基于不可抗力解除合同?有人认为：由于王某未在合同约定的期限内到影楼拍照，违约后因发生离婚

依据《民法典》的规定，租赁合同解除有三种方式，协商解除、约定解除和法定解除。而出租人不缴纳税费，并不是解除租赁合同的情形，所以承租人不能因此解除租赁合同。

您好！关于您咨询交通事故赔偿的问题，交通事故赔偿主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体综合案件情况确定。

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不可抗力主要是指天灾，如地震、海啸、风暴等等，工作变动不属于不可抗力。

　1、各种方式的运用主体不同。 　　解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，双方还可以协商一致共同运用。而开除、除名、违纪辞退三种方式，只有用人单位才可能运用，劳动者没有这种权力。 　　2、各种方式的适用对象不同。 　　解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，即用人单位和劳动合同制职工。而开除、除名、违纪辞退的适用的对象则是违犯劳动纪律的合同制职工和固定职工等。 　　3、各种方式的适用原因不同。 　　解除劳动合同适用的原因是多种性质的。有的是惩戒性的，如：职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，而被用人单位解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，被劳动者解除劳动合同等情况。有的是非惩戒性的，如：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而解除劳动合同的情况。还有其它一些原因，如职工在试用期内被证明不符合录用条件而被有人单位解除劳动合同纠纷的情况，既不是惩戒性的，也不是非惩戒性的，或者说既含有惩戒性的因素，也含有非惩戒性的因素。

看合同约定还有违约事由