如果是已经拘役了二个月,是不能保释的。取保候审是案件在刑事诉讼期间采取的强制措施。而拘役是刑罚,已经拘役了二个月说明刑事诉讼活动已经结束,所以不能保释。
如果是已经拘役了二个月,是不能取保候审的。取保候审是案件在刑事诉讼期间采取的强制措施。而拘役是刑罚,已经拘役了二个月说明刑事诉讼活动已经结束,所以不能取保候审。
判一个月缓二个月有案底。判刑一个月缓刑二个月的意思是判处犯罪分子拘役一个月,缓期执行二个月。在缓刑考验期间,如果犯罪分子没有再触犯法律,那么缓刑考验期限届满犯罪分子所判决的二个月拘役不必执行,但是判刑一个月也属于刑事处罚会留下案底。
试用期两个月正常。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
承租人应当按照约定的期限支付租金。对支付期限没有约定或者约定不明确的,可以进行协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。
甲方(出租方)___身份证号码:___乙方(承租方)____身份证号码:____出租之房屋(店面)座落于__市__区___.建筑面积___平方米。室内设备包括____甲、乙双方就上述房屋(店面)友好协商,达成下列条款,以资共同遵守履行。
合同期应该是按交房租的后一天开始,按整月算的。当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除后的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。
裁员经济补偿没有十二个月的封顶。实践中很多用人单位有一种错误认识,认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发[1994]481号规定两种情况下经济补偿不超过12个月,一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。裁员经济补偿并无12个月工资的限制。但《劳动合同法》创设了一种新的补偿制度,针对高工资收入者的经济补偿进行十二个月的计算封顶。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意这里法律仅对高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制,即工资按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算,补偿年限按照不超过十二年计算,对普通劳动者是没有限制的,只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“十二年”的计算封顶。
二审审限是3个月。根据法律规定,人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件,应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。