没办理离职手续算不算解除劳动合同

可以申请劳动仲裁来办理。辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。接下来跟华律网小编一起来看看。一、职工没解除劳动合同怎么办理离职?辞职后没有解除劳动合同，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系...

双方应该严格遵守合同中的约定或者法律的规定，通过友好协商或者依法解约来解决问题。总的来说，离职后就业协议的处理方式会因为具体情况的不同而有所差异。员工和雇主都应该充分理解相关的法律法规以及合同条款，以确保双方的权益能够得到充分的保护。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工，强制解除劳动合同的一种行政处分。关于公司解除劳动合同算不算开除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

公司解除劳动合同不等同于开除。开除属于过失性辞退，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形时用人单位单方面解除劳动合同。关于公司解除劳动合同算不算开除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

辞职通常是劳动者主动提出解除劳动合同，如果劳动者依法提前三十日以书面形式向用人单位提出了辞职申请，根据劳动法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情形下辞职算解除劳动合同的证明。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、辞职算不算是解除劳动合同证明?这要看你的辞职的含义，如果是辞去职务，但仍然保留工作，则是变更劳动合同;如果是辞去工作，当...

有解除劳动关系的相关文书也是可以的

您好，我们需要更详细地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我团队曾代理多起劳动争议及工伤案件，擅长用法律武器打出一套“组合拳”，帮助劳动者最大限度获得赔偿！

你不上班了没有义务。

根据《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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