离职之后工资什么时候结清

从单位里离职之后，单位并没有马上将自己的工资结算出来，劳动者之后就不在这个单位工作了，自然就会比较担心单位的工资会不结清给自己，想要知道具体结清的时间，离职之后工资什么时候结清?华律网小编给你提供一些意见。

一些劳动者不满意先公司的福利待遇，或是想跳槽到更好的公司时，一般就会选择离职。劳动者离职时，公司也是要给其发放之前工作的工资的。那么离职当天可以结清工资吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。

劳动关系双方在依法解除或者终止劳动合同时，用人单位必须在解除或是终止劳动合同时一次性向劳动者支付全部工资款项。除了按时、足额结算工资外，还要向员工开具完备的解除劳动合同证明文件，以及在法定时限内（即十五日）为员工办理好个人档案与社会保险关系办理转移事宜。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当劳动者选择提交离职申请时，他们应获得的薪资通常会在劳资双方解除或终止雇佣关系之际即时予以结算。然而若劳动者依循法律规定提前三十天以书面形式向所在单位提出辞呈，那么他需要等待整整三十天后才能顺利解除和原单位的雇佣关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

倘若员工未曾签约劳动合同，那么其在离职之日起便应立即清算薪资，如用人单位提出有正当理由暂缓发放，则需提供确切证据，否则离职职工有权对此行为提出质疑并寻求公平公正的解决方案。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您好，离职之后工资是应该结清的，请问您离职遇到了什么困难？是否公司扣押您的工资不结算？我首先需要向您确认一些细节，以便我决定以何种方式维护您的合法权益。首先，一般来说，劳动者离职时用人单位应当将工资结算，但是如果有在劳动合同中约定离职工资根据公司发工资的时间发放离职工资的，发放时间应当在每月的发放工资日，但是工资仍然要结清，其次，请问您的离职是否合法合理？您是依照公司程序办理的离职手续还是依照法律规定提前三十天提交的离职报告？若您并没有按照这两种方法离职，则您的行为属于旷工，公司是有权依照公司的规章制度对旷工的员工进行处罚的且不能依据正常离职程序寻求经济补偿。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法， 也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，咨询是免费的您放心

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您别着急，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。

我是【北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师】 您的问题我们非常重视，根据您简单描述，问题不够明确。 请查看我的联系方式，建议进一步通话咨询，微，信同步。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月01日 12点27分

按规定应当在离职之日结清工资。