离职之后多久应结清工资

离职后工资结清时间因地区等而异。一般离职手续办完应结清，部分地区规定更具体，如离职当日或几个工作日内结清。若单位未按时结清，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。

《劳动法》未明文规定离职后薪资结算时间，但依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在劳工合同解约时一次性付清员工薪酬。要看雇佣公司的工资发放规定，有的是离职后当月结算，也有的要等到下月甚至更晚，还有些可能要求离职当日清算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

离职后工资结清时间分不同情形。一般在解除或终止劳动合同、办完离职手续时一次付清；有特别约定且合法合理的依约定。若单位未按时结清，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不服还能起诉。

工资离职之后能立即结清吗?离职后工资能否立即结清视情况而定。法律规定解除或终止合同时应一次付清，但实际中核算复杂或有合同约定时可能无法立即结清。若单位拒绝，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁，维权要收集证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

辞职后工资结清时间分不同情形：依法解除劳动合同，按程序辞职的，办理离职当日结清；单位违法致劳动者辞职，解除时结清；协商一致解除的，按协商离职日结清。一般应在解除或终止合同时一次性结清工资。

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你好，辞职到期应当结算工资

协商

您好，离职之后工资是应该结清的，请问您离职遇到了什么困难？是否公司扣押您的工资不结算？我首先需要向您确认一些细节，以便我决定以何种方式维护您的合法权益。首先，一般来说，劳动者离职时用人单位应当将工资结算，但是如果有在劳动合同中约定离职工资根据公司发工资的时间发放离职工资的，发放时间应当在每月的发放工资日，但是工资仍然要结清，其次，请问您的离职是否合法合理？您是依照公司程序办理的离职手续还是依照法律规定提前三十天提交的离职报告？若您并没有按照这两种方法离职，则您的行为属于旷工，公司是有权依照公司的规章制度对旷工的员工进行处罚的且不能依据正常离职程序寻求经济补偿。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法， 也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，咨询是免费的您放心

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁