离职之后的工资是一次结清吗

《劳动法》未明文规定离职后薪资结算时间，但依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在劳工合同解约时一次性付清员工薪酬。要看雇佣公司的工资发放规定，有的是离职后当月结算，也有的要等到下月甚至更晚，还有些可能要求离职当日清算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

从单位里离职之后，单位并没有马上将自己的工资结算出来，劳动者之后就不在这个单位工作了，自然就会比较担心单位的工资会不结清给自己，想要知道具体结清的时间，离职之后工资什么时候结清?华律网小编给你提供一些意见。

根据我国相关法律法规，当劳动者决定辞去工作时，他们所在的用人单位必须在该日一次性地全额支付其应得的薪酬。具体而言，根据我国《工资支付暂行规定》之第九款明确规定，在劳资双方合法解除或终止劳务合同之时，用人单位须于这一时间点一次性付清劳动者所应获取的全部工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

薪酬应当被即刻结清。这是由于劳动法律明确规定在劳资关系正常结束之时，雇主有义务立即向员工支付全部薪水。倘若因属于员工自身的原因导致企业遭受了经济损失，那么企业有权从该名员工的本月薪水中进行相应扣除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在中华人民共和国的劳动法律体系之中，并未严格规定离职员工应该在多长时间之内获得其薪资结算的审批流程。《工资支付暂行规定》对此有所明确，即企事业单位应当在与劳动者解除或者终止就业关系之际，务必于同一时期内支付完毕全部员工的薪资待遇。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

你好，拖欠工资，可以向工作地的劳动监察大队投诉举报，如果处理不了，可以申请劳动仲裁，如果有工资欠款凭证，可以直接向法院起诉。

离职的正常发薪日结算或当场结算都可以。

您好，离职之后工资是应该结清的，请问您离职遇到了什么困难？是否公司扣押您的工资不结算？我首先需要向您确认一些细节，以便我决定以何种方式维护您的合法权益。首先，一般来说，劳动者离职时用人单位应当将工资结算，但是如果有在劳动合同中约定离职工资根据公司发工资的时间发放离职工资的，发放时间应当在每月的发放工资日，但是工资仍然要结清，其次，请问您的离职是否合法合理？您是依照公司程序办理的离职手续还是依照法律规定提前三十天提交的离职报告？若您并没有按照这两种方法离职，则您的行为属于旷工，公司是有权依照公司的规章制度对旷工的员工进行处罚的且不能依据正常离职程序寻求经济补偿。您可以通过主页预留号码和我详细交流的，让我了解具体情况，咨询我向我补充更多细节，我可以为您提供一些策略和应对之法， 也可以为您提供基础法律咨询服务的，希望能够帮到您保护您最大的权益，咨询是免费的您放心

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁

您好，这位朋友，你咨询的的问题是属于你跟用人单位的工资问题，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。您别着急，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向当地法院申请支付令，以维护您的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。如果您还是有不理解的地方，您可以点击我的头像向我咨询，我会认真负责的帮您解决相关的法律问题。