离职以后工资什么时候结清

就要把工资给结算好；再比如，假如工人提前跟用人单位说好了要辞职，这样的情况下，用人单位也得在工人提交辞呈后的3天之内，把工资给结算清楚；最后，如果是因为用人单位违反了劳动合同上的约定，或者是违反了相关的法律法规，导致劳动合同被解除，那么用人单位同样需要在解除劳动合同的当天，把工资给结算清楚。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在中华人民共和国的劳动法律体系之中，并未严格规定离职员工应该在多长时间之内获得其薪资结算的审批流程。《工资支付暂行规定》对此有所明确，即企事业单位应当在与劳动者解除或者终止就业关系之际，务必于同一时期内支付完毕全部员工的薪资待遇。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

你结束工作的那一天就可以拿到全部的工资啦！当我们和公司解除了劳动合同，或者说结束了我们之间的雇佣关系时，老板应该立刻把工资结算给你哦！不过呢，如果是你自己做错事给公司带来了经济上的损失，那老板可能会从你的工资里扣掉相应的部分来弥补这个损失。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

薪酬应当被即刻结清。这是由于劳动法律明确规定在劳资关系正常结束之时，雇主有义务立即向员工支付全部薪水。倘若因属于员工自身的原因导致企业遭受了经济损失，那么企业有权从该名员工的本月薪水中进行相应扣除。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

当劳动协议解除时，公司必须全额支付职工当月薪资。请注意，由于审判实践中存在各种复杂因素，具体结果还有赖于诸多微妙细节之变。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系

可以直接法院起诉拖欠工资

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

拖欠了多少金额

按照劳动合同约定的期限结算工资，公司拖欠工资可以申请劳动仲裁