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报告编号：NO.20230403*****
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查看完整报告用人单位没有权利扣留离职员工的档案和保险关系。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动组织人事部门。
离职员工工资，在办理离职手续的时候，由用人单位一起支付给劳动者。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
职工失业后，由失业人员失业前所在的单位及时为其出具终止或解除劳动关系证明书，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单在7日内报所在地经办事业保险业务的社会保险经办机构备案。2、职工失业后可以选择是否申领失业保险待遇。
离职员工的劳动合同，用人单位至少保存二年备查。同时，用人单位应当为离职员工办理离职证明，在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用：1、发生劳动争议时，证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系；2、办理社会保险关系转移手续，证明劳动关系；3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；4、其他。
离职员工的劳动合同，用人单位至少保存二年备查。同时，用人单位应当为离职员工办理离职证明，在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位保存离职员工劳动合同有以下作用：1、发生劳动争议时，证明用人单位与劳动者曾经存在劳动关系；2、办理社会保险关系转移手续，证明劳动关系；3、帮助签订劳动争议仲裁时效期间。申请劳动争议仲裁的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；4、其他。
停缴社保流程：网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可；在企业管理子系统里打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。办理社保停交手续的时候首先进入社保局网站、再进入本单位的系统、在单位申报业务里找到员工信息变更、选择停交、接着选择要停交的对象确定操作就可以了。
劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
我国《公司法》第142条规定股份有限公司不得收购本公司股份，但允许公司在减少资本、与其他公司合并、将股份奖励给职工以及股东行使股份回购请求权等几种例外情形下回购股份，并针对不同的情形在程序、数量、财源以及处置等方面设置了不同的规则。
既然可以通过签署公司章程来约定“退股条件”，通过签署协议来约定“退股条件”同样可行，因为公司章程其本身即具有合同的性质，对全体签字股东具有绝对、排他的法律效力。需要关注的是，公司章程因为有“全体股东”签署，而在公司范围内具有“宪章”效力。
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