离职需提前一个月是法律规定的吗

在现实社会中，我们都知道许多劳动者与用人单位都会签订合约，而通常固定期限的劳动合同，也意味着劳动合同到期需要续约。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关如果劳动合同到期，劳动者不愿意继续留在公司工作，是否需要提前一个月通知用人单位。希望分享的内容能够有所帮助。

离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。关于离职要提前一个月是不是法律规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

倘若求职者在度过试用期离开现今就业岗位的时候，其应得的薪资没有得到妥善处理，即用人单位并未按照约定期限及方式支付薪资，那么这些求职者便有权利通过同单位进行交涉或者寻求专业的劳动冲突解决机构帮助，以此途径来捍卫自身应有的权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

年休假是指工作一年以上可以休得假，对于员工来说，年假是带薪假日。可以一次性修完也可以分别抵扣。那么，法律规定年休假需提前申请吗下面，华律网小编就整理了与法律规定年休假需提前申请有关的内容，跟着小编一起来看看吧，希望对你有帮助。

公司规定离职要提前一个月合法，正常情况下员工没有权利自离，离职要提前三十天向公司递交书面的辞职报告，即便在试用期也要提前三天告知公司，公司有侵权行为的才能单方面离职，华律网小编在下文详细介绍了离职时的一些法律依据。

您好，如果提前一个月内非因劳动者本人原因提出离职，那么属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 如况紧急，可电联我帮你分析下如何解决，可选择下方专问咨询

你好，试用期内提前三天,试用期后提前三十天书面通知用人单位

可以向劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

你好，一、劳要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

一般是要提前一个月通知 给用人单位招人 交接的时间