离职三年劳动仲裁是否有效

如果你跟公司没签劳动合同也别慌，还是有办法告他们的。首先，你得收集能证明你们之间存在劳动关系的证据。比如说，公司给你发过的奖状，你在公司打卡的考勤记录，开会时的会议纪要。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

盖章并不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同由劳动者和用人单位法定代表人签字的，同样具有法律效力，劳动仲裁机构应当认定劳动合同的效力。关于劳动仲裁合同没盖章是否有效的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，这会严重侵害劳动者的合法权益。那么，如果没签劳动合同离职口头有效吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。没签劳动合同口头离职是否

如遇到不可抗力或具备其他适当合理的因素，导致当事人无法按期提出仲裁申请，此时仲裁时效应当延期适用。自中止原因得以消解之日起，仲裁时效应随之重新开始计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.劳动关系确认；2.劳动合同订立及其执行、变更、解除和终止；3.员工离职（如除名、辞退）及辞职；4.工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动保护；5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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您好，根据你描述的情况有效，建议我方及时申请劳动仲裁

不可以，除非有其他的特殊情况？

员工主动离职并不能减免公司未签劳动合同二倍工资差的赔偿。这边建议您根据法定程序辞职（转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。）注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，也就是说，劳动者离职后，应该在1年内申请劳动仲裁；超过1年申请劳动仲裁的，仲裁委不会受理。 如果发生劳动争议，您应先去仲裁，对仲裁结果不服的话，再去当地法院起诉。仲裁管辖地的规定如下：　　 【1】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 【2】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖； 【3】多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖； 【4】仲裁委员会发现受理的案件不属于其管辖范围的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

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