离职三年劳动仲裁是否有效

盖章并不是劳动合同生效的必要条件，劳动合同由劳动者和用人单位法定代表人签字的，同样具有法律效力，劳动仲裁机构应当认定劳动合同的效力。关于劳动仲裁合同没盖章是否有效的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝与劳动者签订劳动合同，这会严重侵害劳动者的合法权益。那么，如果没签劳动合同离职口头有效吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。没签劳动合同口头离职是否

离职是劳动者的合法权利，但是可能有的劳动者在向用人单位离职的时候，用人单位会不同意，这时候劳动者是可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。那么，如果劳动仲裁仲裁离职可以吗?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁仲裁离职可以吗可以，用

离职时发生的工资结算争议是可以申请劳动仲裁的，如果已经离职，针对工资结算争议申请劳动仲裁的时效是一年，若申请劳动仲裁之前已经跟公司协商过，或者向劳动局投诉过，这些行为都可以中断仲裁时效。正常情况下，公司应该在员工离职时结算清楚工资。关于离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、离职结算工资争议是否可以申请劳动仲裁1、离职结算工资争议可...

离职申请签署之后劳动合同有效。协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同履行。

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您好，根据你描述的情况有效，建议我方及时申请劳动仲裁

不可以，除非有其他的特殊情况？

员工主动离职并不能减免公司未签劳动合同二倍工资差的赔偿。这边建议您根据法定程序辞职（转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天口头或书面通知单位。通知后期限届满即可离职。实际上，在通知单位后，单位同意提前办理离职手续的，可以双方协商一致后办理离职手续。）注意：单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（最高支付11个月）。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，也就是说，劳动者离职后，应该在1年内申请劳动仲裁；超过1年申请劳动仲裁的，仲裁委不会受理。 如果发生劳动争议，您应先去仲裁，对仲裁结果不服的话，再去当地法院起诉。仲裁管辖地的规定如下：　　 【1】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖； 【2】双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖； 【3】多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖； 【4】仲裁委员会发现受理的案件不属于其管辖范围的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，报请共同的上一级仲裁委员会主管部门指定管辖。

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