网友：我是河北人，两年前被北京一家文化传播公司招聘为外联人员，入职时单位与我签订了三年固定期限劳动合同。
在我国的相关法律中，对我们的劳动者做出了相关的法律法规，保护我们劳动者的合理权益，那么，在我国相关劳动法律中，对于保姆行业的法定假期，它的工资是应该怎么计算的呢华律网小编整理了保姆法定假期工资怎么算的内容为你解答疑惑。
在法定假期不会多扣工资。职工在参加工作后有休息的权利，除了周末外，还有法定节假日。在节假日，职工也享有基本工资，单位不得克扣。并且，单位安排职工在节假日工作的，还应该额外支付加班工资，比如在国庆加班，则要支付三倍工资。接下来跟华律网小编一起来看看。一、在法定假期还多扣工资吗?法定节假日是法律规定的合法假日，在放假期间的工资按照法律规定是要依法计算的，单位不能随意克扣，...
依照法律规定，在公共节假日期间实行强制加班明显是不符合规范的行为。雇主机构应该严守劳动定额标准，不容许存在任何形式的强制或隐蔽性的强迫劳动者加班的行为。企业如果要安排员工加班，需按照规章制度事先与劳动者进行充分的商定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
法定节假日强制加班违法的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位劳动者安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。关于法定假期强制加班是否违法的问题，下面华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20240424*****
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