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报告编号：NO.20210421*****
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查看完整报告作为劳动者，在面临劳资纠纷时，应当做到：首先，劳动者在劳资纠纷当中应当保持理性，坚持以法律途径维护自身权益，不可诉诸于非法手段；劳动者可以向劳动部门反应此事，寻求劳动部门的帮助；如未能解决问题，可以提起劳动仲裁。
劳资纠纷处理程序具体如下：一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单位也可以自行和解，达成和解协议。
1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识；2、关口前移，健全完善协调机制；3、建立欠薪保障制度；4、切实加强劳动合同管理；5、加强对企业的劳动保障监察。
按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。
一般是去劳动局调解解决。一般情况下，达到法定退休年龄的人员，应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，与用人单位是劳务关系，在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时，应该是劳动关系。
发生劳资纠纷可以：1、双方通过协商解决劳资纠纷；2、到劳动争议调解委员会调解劳资纠纷；3、将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会仲裁；4、向人民法院提起诉讼，以解决劳资纠纷。
一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、调解劳动争议调解。三、仲裁不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳资纠纷案例：胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。
一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议。二、调解劳动争议。三、仲裁；不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、诉讼。
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