竞业协议离职补偿标准?竞业协议离职补偿标准有法律规定，未约定补偿时，劳动者履行义务可要求按前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付。也可协商确定，实践中各有不同，双方都应履约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业限制离职补偿有明确规定和常见方式。补偿标准依情况而定，未约定补偿时按相关标准支付；支付方式一般按月。用人单位未依法支付超一定期限，劳动者可解除约定。离职时劳动者应查看协议，有争议可协商，协商不成走法律途径。
竞业协议离职了有补偿吗?竞业协议离职后有补偿。用人单位与劳动者签竞业协议，解除或终止劳动合同后，竞业限制期内应按月补偿，标准由双方约定，一般不低于前十二个月平均工资30%，未支付可要求支付，否则劳动者有权解除约定并获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业协议补偿金和离职补偿?竞业协议补偿金是单位与劳动者签竞业限制协议后，在限制期给予的补偿，数额和支付方式可协商。离职补偿是劳动合同解除或终止时，单位依法支付的补偿，按工作年限计算。二者性质和适用情形不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业协议补偿金和离职补偿?竞业协议补偿金是用人单位与劳动者签竞业限制协议后，在期限内给劳动者的经济补偿，目的是补偿其遵守约定的利益损失。它与离职补偿有明显区别，包括支付主体、原因、时间和计算标准等方面均不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220810*****
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