竞业协议离职补偿标准?竞业协议离职补偿标准有法律规定，未约定补偿时，劳动者履行义务可要求按前十二个月平均工资30%按月补偿，低于当地最低工资标准按后者支付。也可协商确定，实践中各有不同，双方都应履约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
竞业限制离职补偿有明确规定和常见方式。补偿标准依情况而定，未约定补偿时按相关标准支付；支付方式一般按月。用人单位未依法支付超一定期限，劳动者可解除约定。离职时劳动者应查看协议，有争议可协商，协商不成走法律途径。
竞业协议离职了有补偿吗?竞业协议离职后有补偿。用人单位与劳动者签竞业协议，解除或终止劳动合同后，竞业限制期内应按月补偿，标准由双方约定，一般不低于前十二个月平均工资30%，未支付可要求支付，否则劳动者有权解除约定并获补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据我国相关法律的规定，竞业限制签订后，一般是在劳动者离职后生效的，用人单位要按约定给予经济补偿，那么竞业限制离职没有补偿会不会生效的?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
用人单位与劳动者在竞业限制条款中约定劳动者离职后无补偿是无效的。双方需要约定劳动者需遵守的规定和单位给劳动者的补偿;如果单位排除劳动者的合法权益的，是不合法的。关于竞业限制离职无补偿是否有效的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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报告编号：NO.20220810*****
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