离职补偿金应该怎么算

依据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，而经济补偿支付不超过12个月，工资按解除合同前12个月平均工资计算。关于离职补偿金的计算问题，下面由华律网小编为大家详细解答。

劳动者休了半年产假，如果产假结束后被公司无过错性辞退的，离职补偿金是劳动者在公司每工作一年，就支付一个月的工资;如果被公司违法辞退的，则公司要按上述标准的双倍来支付赔偿金。关于休了半年产假的离职补偿金按规定应该怎么算的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

在现实生活中有些用人单位不想主动辞退劳动者，但有想劳动者离职的，会对劳动者进行劝退，但劝退劳动者时，劳动者一般会要求赔偿的，那么被劝退的离职补偿金如何计算的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于员工离职补偿金怎么算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

​如果员工依法应当获得补偿的，按照员工在公司的工作年限，每满一年向其支付一个月的工资;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工依法应当获得双倍补偿的，则按照上述标准的双倍来计算。关于离职补偿金应该如何计算的问题，下面华律网小编为您详细解答。

按“偶然所得”计税

自行离职没有补偿金，如果是因为单位违法行为离职可以要求支付经济补偿金。

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赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N 1；4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。，如果满意请采纳答案，并给予评价。。若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询。