公司对老员工调岗降薪合法吗？对于企业对长期服务的员工实施岗位调动并降低其待遇是否符合法律规定这一问题，需要依据具体的事实进行深入细致地分析。假设在企业与雇员签署的劳动契约之中已经明确定义了工作职责以及相应的薪酬标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
降薪调岗需用人单位与劳动者协商一致，擅自调岗降薪，劳动者可维权。可与单位协商，向工会反映，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼，维权时要注意收集保存证据。
调岗降薪属变更劳动合同重要内容，需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。劳动者遇此情况，可与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼维权，维权中要注意收集保存证据。
面对恶意调岗降薪，可通过与用人单位协商，主动沟通要求恢复待遇；协商无果可申请劳动仲裁，准备证据；对仲裁结果不满可提起诉讼；还可向劳动监察部门投诉举报，通过合法途径维权。
怀孕对于一个准妈妈来说肯定很高兴，但是对于职场女性来说，却是不友好的，因为可能面临孕期被调岗降薪，那么孕期被调岗降薪怎么维权？相信大家也一定想知道，接下来，华律网小编就这个问题为大家整理了一些资料。
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报告编号：NO.20210923*****
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