公司对老员工调岗降薪合法吗？对于企业对长期服务的员工实施岗位调动并降低其待遇是否符合法律规定这一问题，需要依据具体的事实进行深入细致地分析。假设在企业与雇员签署的劳动契约之中已经明确定义了工作职责以及相应的薪酬标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工被调岗降薪是否合法要具体情况具体分析。协商一致并签订变更协议的调岗降薪合法；特定法定情形下，如员工不能胜任工作等，用人单位可调整；未经员工同意且无正当理由擅自调岗降薪则违法。
员工调岗降薪是否合法依具体情形判断。合理经营需要且履行必要程序的调岗降薪可能合法，如业务转型后合理调岗调薪。未经协商、以不合理理由调岗降薪可能不合法。员工认为不合法可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
员工面对公司调岗降薪，可书面明确拒绝，说明不同意及理由，强调其违反合同；积极与公司沟通，说明自身情况及不利影响，要求维持原待遇；保存调岗降薪意图及自身表现良好的证据，必要时投诉或仲裁维权。
员工同意调岗降薪通常合法，依据《劳动合同法》，双方协商一致可变更合同内容。但要考虑是否存在欺诈等情形，以及调岗降薪是否合理。员工同意后反悔，需证明非真实意愿，否则难主张无效。
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报告编号：NO.20221123*****
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