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劳务用工合同解除了是不是赔偿

2023.05.18 劳动纠纷 270人浏览举报

律师回答

1、如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。 2、根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 3、根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。

法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百六十五条【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。; 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。; 第五百零九条【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。; 当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。; 当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

报告编号：NO.20230518*****

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劳务用工合同解除了是否赔偿

1、如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。2、根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

刘峰飞律师 2022.06.13 425人看过
劳务用工合同解除了是否要赔偿

1、如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。2、根据《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。3、根据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

刘峰飞律师 2023.06.12 140人看过
临时用工合同解除是不是要赔偿

1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，而如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。但如果用人单位存在过错的话，那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

刘峰飞律师 2023.05.24 286人看过
劳务用工合同解除赔偿吗

如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。根据2023年生效的《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

刘峰飞律师 2022.02.27 906人看过
劳务用工是不是需要签劳务合同

1、劳务工与用工单位建立的是劳务关系，所以签订的合同应该是劳务合同，劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。2、根据《劳务派遣暂行规定》第七条的规定，劳务派遣协议应当载明下列内容：(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；(二)工作地点；(三)派遣人员数量和派遣期限；(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；(五)社会保险费的数额和支付方式；(六)工作时间和休息休假事项；(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；(八)劳动安全卫生以及培训事项；(九)经济补偿等费用；(十)劳务派遣协议期限；(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；(十二)违反劳务派遣协议的责任；(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

陈婧婧律师 2023.06.12 318人看过
企业用工是不是适合劳务合同的

1、企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

陈婧婧律师 2023.05.19 143人看过
企业用工是不是适合劳务合同

1、企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同，故应当签订劳务合同。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

袁超律师 2023.07.20 125人看过
终止合同是不是就是解除了

终止合同不是解除合同。合同的解除即能向过去发生效力也能向将来发生效力，合同的终止只向将来发生效力。合同的解除一般仅适用于违约场合，合同的终止主要适用于非违约的情形。

韩海东刑事辩护团队 2022.05.10 560人看过
劳务用工合同解除是否赔偿

1、如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形，那么解除劳务合同应当赔偿。2、根据2023年生效的《民法典》第四百六十五条的规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。3、根据2023年生效的《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

袁超律师 2023.07.20 168人看过