精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务用工合同解除了是不是赔偿

劳务用工合同解除了是不是赔偿

2023.05.18 劳动纠纷 129人浏览举报
律师回答
1、如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形,那么解除劳务合同应当赔偿。 2、根据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同,受法律保护。 依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。 3、根据《民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。 【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条 【依法成立的合同效力】依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第五百零九条 【合同履行的原则】当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
报告编号:NO.20230518*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳务用工合同解除了是否赔偿

    1、如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形,那么解除劳务合同应当赔偿。2、根据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

    刘峰飞律师 2022.06.13 346人看过
  • 劳务用工合同解除了是否要赔偿

    1、如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形,那么解除劳务合同应当赔偿。2、根据《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。3、根据《民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

    刘峰飞律师 2023.06.12 101人看过
  • 临时用工合同解除是不是要赔偿

    1、临时用工合同解除,在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工,而如果试用期员工存在法定过错的话,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。但如果用人单位存在过错的话,那么用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。2、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    刘峰飞律师 2023.05.24 247人看过
  • 劳务用工合同解除赔偿吗

    如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形,那么解除劳务合同应当赔偿。根据2023年生效的《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。

    刘峰飞律师 2022.02.27 728人看过
  • 劳务用工是不是需要签劳务合同

    1、劳务工与用工单位建立的是劳务关系,所以签订的合同应该是劳务合同,劳务合同要约定劳务报酬、劳务时间、出现人身损害如果处理等的问题。2、根据《劳务派遣暂行规定》第七条的规定, 劳务派遣协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

    陈婧婧律师 2023.06.12 164人看过
  • 企业用工是不是适合劳务合同

    1、企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议,企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同,故应当签订劳务合同。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    袁超律师 2023.07.20 90人看过
  • 企业用工是不是适合劳务合同的

    1、企业可以签劳务合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议,企业与不具备劳动合同主体资格的人无法签订劳动合同,故应当签订劳务合同。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

    陈婧婧律师 2023.05.19 109人看过
  • 终止合同是不是就是解除了

    终止合同不是解除合同。合同的解除即能向过去发生效力也能向将来发生效力,合同的终止只向将来发生效力。合同的解除一般仅适用于违约场合,合同的终止主要适用于非违约的情形。

    韩海东刑事辩护团队 2022.05.10 490人看过
  • 劳务用工合同解除是否赔偿

    1、如果劳务合同约定了解除合同需赔偿的情形,那么解除劳务合同应当赔偿。2、根据2023年生效的《民法典》第四百六十五条的规定,依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。3、根据2023年生效的《民法典》第五百零九条规定,当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

    袁超律师 2023.07.20 117人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 3733

    精选解答
  • 5926717

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 用工企业如何解除劳务派遣合同
    用工企业如何解除劳务派遣合同?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
  • 非全日制用工是不是劳务合同
    企业因为业务经营需要可能会招聘一些非全日制员工,非全日制用工是指每天工作的时间不是8小时,而是4小时以下,每周工作时间累计不超过24个小时的用工形式。招聘非全日制员工的时候也要签订合同,那么,非全日制用工是劳务合同吗?下面华律网小编给您介绍
  • 提前解除劳务合同赔偿
    提前解除劳务合同一般没有赔偿,除非有约定。劳务合同与劳动合同不一致,劳务合同适用的是合同的规定,也就是只有双方在合同中约定解除劳务合同有赔偿的才有赔偿,没有约定的则没有。关于提前解除劳务合同赔偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 解除劳务协议需要赔偿吗
    劳动者无过错被用人单位解除劳动合同需要赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
  • 2023劳务关系适用工伤赔偿吗
    在现实生活中,我们知道一个劳动者只能和一家企业签订劳动合同,但可以签订多份劳务合同。那么在劳务关系中如果发生了伤害事故,劳务关系适用工伤赔偿吗?下面让我们一起来看看由华律网小编为大家进行的相应的解答吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复