法律规范我们的行为，关于劳务用工合同范本怎么写，你是否也有一些疑问呢？想了解法律如何规定？下面由华律网小编为读者对劳务用工合同范本怎么写进行解答，以下的知识可供参考，希望对您有所帮助。
劳务用工与劳务外包区别多。主体上，前者劳动者与用人单位建劳动关系，后者外包员工与承包单位签合同。工作安排、风险承担、费用结算、责任归属方面两者也有不同，如前者用人单位管工作、担风险等，后者发包单位一般不直接干预等。
劳动用工合同与劳务用工合同有诸多区别。主体方面，劳动合同主体是用人单位与劳动者，有隶属关系；劳务合同主体较灵活。工作内容、劳动报酬、合同性质、法律责任及劳动争议处理程序等方面二者也都存在不同。
临时用工和劳务用工有多方面区别：用工形式上，临时用工短期且具临时性，劳务用工通过劳务公司派遣；法律关系上，二者涉及劳动关系和劳务服务关系不同；管理方式上，临时用工用人单位直接管理，劳务用工侧重成果监督。
用工签订劳务合同在一定条件下合法，适用于平等主体间提供劳务，像退休人员返聘等。但实际构成劳动关系却签劳务合同规避责任不合法。用工签劳务合同是否合法，要依双方实际法律关系和具体情形判断。
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报告编号：NO.20210726*****
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