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报告编号：NO.20190912*****
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查看完整报告单位内的劳务派遣没有法律效力，根据相关法律规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正。
根据《劳动合同法》第五十八条规劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
解除劳务派遣合同有以下几种方式：1、协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同；2、提前通知解除，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同；3、法定解除。
本单位内符合法律规定的劳务派遣具有法律效力，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
1、主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。3、费用标准不同。4、违法的后果不同。
劳务派遣的规定有：1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同；2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本条是对劳务派遣适用范围的规定。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
劳务派遣的办理程序：用工单位提供岗位需求信息;劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议;劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才;劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训。
劳务派遣合同争议由法院直接管辖还是必须先劳动仲裁。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。
劳务派遣三性民法典律效力
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