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报告编号：NO.20240412*****
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被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
如果公司最终成立了，则设立过程中的债务由公司来承担；如果发起人在设立公司的过程中以自己名义从事民事活动，产生债务的，则债务由公司和发起人共同承担，债权人可以向发起人主张债权也可以向公司主张。如果公司最终没有成立的，则设立过程中的债务由发起人承担，如果部分发起人承担了债务之后，可以请求其他发起人共同承担。
借钱过程中的利息在约定明确的情形下，借款人应当支付。如果没有约定利息，则出借人无权要求支付利息。如果超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，则超出部分的利息，借款人无须支付。借贷双方没有约定利息，出借人主张支付利息的，人民法院不予支持。
依据我国相关法律的规定，扭送过程中造成被扭送人死亡的，如果是正当防卫的，不承担法律责任，如果是防卫过当或者扭送错误的，要承担刑事责任和民事赔偿责任。
1、如果劳务派遣员工发生工伤，可由用工单位将其送往移交机构治疗;而劳务派遣单位为其用人单位，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内应当去申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后可申请劳动能力鉴定;之后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
根据我国相关法律条文的规定，劳务派遣公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。
如果在国外未参加工伤保险的，由国内用人单位承担工伤保险责任。职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。
公司设立过程中的债务谁来承担要分情况分析：一、如果公司最终成立了的，则债务由公司承担。因为公司成立了，设立过程中产生的债务就属于公司的债务，公司应当以其全部财产对债务承担责任。二、如果公司最终没能成立的，则债务由全体发起人承担。因为法律规定，发起人在公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任。
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