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劳务派遣工算是临时工吗

2023.11.14 劳动纠纷 3791人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第六十六条的规定,劳务派遣工不是临时工,两者之间区别如下: 1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。 2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。 3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。 4、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
法律依据
《劳动合同法》第六十六条
报告编号:NO.20231114*****

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  • 劳务派遣工是否算是临时工

    劳务派遣工不是临时工,两者之间区别如下:1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。4、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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  • 劳务派遣工是临时工吗

    劳务派遣工不是临时工。劳务派遣用工是我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

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  • 劳务派遣是临时工吗

    劳务派遣工不是临时工,两者之间区别如下:劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。

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  • 劳务派遣工是否算临时工

    劳务派遣工不是临时工,两者之间区别如下:1、退休金和最低工资劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位企业发的。4、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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