精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务赔偿标准

劳务赔偿标准

2021.09.23 劳动纠纷 2026人浏览举报
律师回答
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。
法律依据
《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

  • 25288

    精选解答

  • 59741072

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 劳务关系的赔偿标准
    若在劳务关系中发生事故，倘若受害者的伤害是由于提供劳务的一方所导致的，那么，就需要由接受劳务的一方来承担赔偿责任；如果接受劳务的一方已依照法律规定进行了赔偿之后，他们仍然可以向存在故意或重大过失的提供劳务一方进行追偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务关系的工伤赔偿标准
    在劳动关系领域中，工伤赔偿的准则可能会因为地域以及实际情况的差异性而出现多样化。通常而言，以下所列举出的是一部分比较普遍的赔偿项目及其对应的标准：医疗费用：对于因工伤事故引发的医疗费用，包括但不限于住院费、治疗费、药品费等等，都将得到相应的赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务关系解聘赔偿标准
    在劳务派遣机构解除与劳动者的雇佣关系时，应当向劳动者支付其双倍工资作为经济补偿费用。若用人单位未能提前一个月告知劳动者相关事宜，则需在此基础之上，额外再支付一个月的工资作为替代通知金。这两项权益并不互相冲突，而是可以同时享有，但必须满足相应的条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务用工工伤如何赔偿标准
    第一，按照其丧失劳动能力程度，给予一次性的伤残补助津贴;第二，由用人单位向受工伤职工提供一次性的工伤医疗补助金以及伤残就业补助金;第三，当职工因为工作原因而受到意外伤害或患有职业病时，需要暂时停止工作并接受工伤治疗。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 劳务派遣工伤赔偿标准
    由工伤保险基金赔偿给职工其符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、和工伤保险住院服务标准的治疗所需费用；住院治疗工伤期间的伙食补助费;以及交通、食宿费用等合理的费用都是劳务派遣工伤赔偿的范围。对于此标准的详细内容，华律网小编为您整理了以下内容，欢迎您的阅读！
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2024 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线