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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告将劳务派遣工改为劳务外包工，是没有法律禁止的，即为合法。只要所在的单位签订劳动合同，按着国家《劳动合同法》的相关规定为员工购买相应的社保，这就没有任何问题。实际上，更改用工形式也是所在企业的一个自由，但前提是按企业时发放工资。
劳务派遣员工的工伤赔偿标准这样计算：其治疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来赔偿;伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿;而交通、食宿费用等，也是按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿。
解除劳务合同是没有经济补偿金或赔偿金的在终止劳务协议的时候是否获得相应的经济赔偿，往往要结合终止的事由来定，也就是说根据劳务协议中的约定进行赔偿，只要违反劳务协议内容的话是可以要求对方赔偿。劳务关系属于民事管辖范畴，遵守劳务合同约定。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。
劳务关系受伤赔偿标准如下，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
1、劳务派遣员工的工伤赔偿标准这样计算：其治疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来赔偿;伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿;而交通、食宿费用等，也是按照统筹地区人民政府规定的标准来赔偿。2、根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
劳务关系解除合同赔偿标准是按双方约定的违约金赔偿。当事人可以在合同中约定，一方违反合同时，向另一方支付一定数额的违约金;也可以在合同中约定对于违反合同而产生的损失赔偿额的计算方法。
劳务关系的赔偿标准主要取决于双方的过错程度、实际损失以及相关法律规定。在劳务关系中，如果发生人身损害，受害方可以要求侵权方进行人身损害赔偿。这种赔偿通常包括但不限于以下几个方面：医疗费用：包括治疗受伤所需的所有合理医疗开支。误工费：因伤害导致无法工作而损失的收入。护理费：受伤期间需要护理的相关费用。交通费：因治疗伤害而产生的交通费用。住宿费：因治疗需要在外住宿的费用。精神损害抚慰金：根据受害人的精神受损程度确定。需要注意的是，劳务关系与劳动关系不同，劳务关系中的受伤并不构成工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。在确定责任时，法院会考虑双方各自的过错，以及雇员为谁提供劳务、受谁的控制和指挥、劳动报酬由谁支付等因素来综合判断。
劳动者工伤造成9级伤残的，赔偿的标准包括9个月的本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动合同的有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
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