律师刘志峰助力受伤粉刷工宋某，锁定与建筑公司的事实劳动关系！

刘志峰律师毕业于石家庄经济学院，2019年投身法律工作，2020年正式执业于河北颂和安达律师事务所，执业证号为11306202010223528。他深耕法律领域6年，专注于合同纠纷、劳动争议、刑事辩护及建工领域，现为保定市农业农村局、保定农发集团等十余家机关企业的法律顾问，曾任秀兰集团不良资产处置团队成员。刘志峰擅长运用“以诉促谈”策略，助力中小微企业低成本化解跨区域回款、解约等难题。其代理的多起案件入选本地司法裁判范例，经验丰富，坚持“受人之托，忠人之事”，为客户提供优质法律服务。 建筑行业中，农民工受伤后维权难的问题屡见不鲜。不少企业常以“灵活用工”“临时雇佣”为幌子，试图逃避责任。受伤农民工往往陷入维权困境，不知怎样才能为自己争取到应有的权益。接下来要讲述的宋某与唐山某建筑公司的劳动争议案，就是这样一场艰难的维权之战。 宋某是一名粉刷工，经介绍到唐山某建筑公司承包的厂区干活。工作中宋某不幸受伤，然而，公司却不承认与宋某存在劳动关系。该案件从一审打到二审，公司始终坚称宋某是“临时叫来干活的粉刷工”，强调工资按日结、活干完就走、还能随时换人，甚至搬出《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》，主张“防止劳动关系认定泛化”。宋某面临着巨大的维权压力，如果不能认定劳动关系，后续的工伤理赔和生活保障都将成为泡影。 一审布局 1.锁定用工主体资格：刘志峰律师当庭提交曹妃甸法院此前作出的(2024)冀0209民初3号民事判决书，其中明确认定案涉工程的分包链条是“总包→唐山某建筑公司→刘洪忠（该公司法定代表人）”，以此证明刘洪忠招用宋某的行为就是公司行为，公司必须承担用工主体责任。 2.固定管理事实细节：刘律师仔细梳理事故当天的全部证据，宋某经人介绍到公司承包的厂区工作，约定日薪300元，接受公司现场人员安排施工，干完活坐公司安排的接送车回家。这些事实充分表明这是典型的劳动管理，而非公司所说的“平等的劳务承揽”。 3.拆解工资结算特殊性：针对公司以“按日结算”来否认劳动关系的说法，刘律师当庭指出建筑行业工资发放有“平时借支、完工结算”的特点，不能用白领的薪酬模式来衡量工地工人。 二审攻坚 上诉人在二审突然拿出一段视频，试图证明“工人自由请假、不受管理”。刘志峰律师当庭直击该证据的硬伤，指出视频里的人身份不明、拍摄时间不清、与宋某的关系也无法确定，连基本真实性都无法保证，更谈不上关联性。此外，刘律师还补充细节，宋某受伤后，公司法定代表人刘洪忠曾带着工人去人社局讨要工程款，以此说明如果只是临时劳务，公司法定代表人没必要亲自出面协调。 1.劳动关系认定：判断劳动关系是否成立，不能仅依据用工形式，而要综合考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素。在本案中，虽然公司强调“灵活用工”，但从用工主体、管理事实和工资结算等方面来看，宋某与公司符合事实劳动关系的要件。 2.证据规则：在诉讼中，证据必须具备真实性、关联性和合法性。上诉人二审提交的视频，因无法确认其真实性和关联性，不能作为有效证据被法院采纳。 在处理这起劳动争议案时，刘志峰律师紧扣关键要点，从多个方面入手。面对公司模糊劳动关系的企图，刘律师通过提交生效判决锁定用工主体，从细节中固定管理事实，结合行业特点解释工资结算方式，在二审中又精准反击对方的新证据，并补充有力细节。这种全面且细致的办案思路，为最终胜诉奠定了坚实基础。 维权要点 1.收集证据：劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、用人单位安排工作的邮件或短信等。 2.了解行业特点：不同行业在工资结算、工作管理等方面有其特殊性，维权时要结合行业特点来阐述自身权益。 3.寻求专业帮助：劳动争议案件较为复杂，专业律师能从法律角度进行分析和布局，制定合理的维权策略。 风险提示 1.证据不足风险：如果劳动者无法提供足够的证据证明劳动关系，可能会面临败诉风险。 2.法律适用风险：劳动法律法规较为复杂，不同案件的具体情况可能导致法律适用的差异。在维权过程中，如果对法律适用理解不准确，可能会影响维权结果。 3.诉讼周期风险：劳动争议案件通常需要经过一审、二审等程序，诉讼周期较长，劳动者需要有足够的时间和精力来应对。