临时工属于雇佣关系吗

临时工是否属于雇佣关系

（1）依据我国相关法律的规定，临时用工可能是劳动关系，也有可能是雇佣关系。（2）如果临时工是受雇主授权，从事授权的生产经营活动的，就是雇佣关系。

袁超律师 2023.07.19 861人看过

临时工是否属于劳务关系

张凤云律师 2022.04.18 0人看过

私人雇佣临时工工伤如何认定

私人雇佣临时工一般形成的是雇佣关系，如果发生伤害，不是工伤。工伤适用的主体为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。

张燕鹏律师 2022.02.15 1444人看过

个人雇佣临时工工伤如何赔偿

个人雇佣临时工属于劳务关系，临时工受伤，可以向雇主主张人身损害赔偿。人身损害赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。人身损害赔偿的诉讼时效是三年。

张燕鹏律师 2021.09.09 6312人看过

私人雇佣临时工工伤怎样认定

1、私人雇佣临时工一般形成的是雇佣关系，如果发生伤害，不是工伤。工伤适用的主体为：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工或者雇工。2、根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

袁超律师 2023.07.17 189人看过

临时工属于企业员工吗

临时工构成劳动关系，属于用人单位的员工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

临时工怎么进行劳动关系认定的

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

张燕鹏律师 2019.11.27 2017人看过

临时工属于劳动者吗

临时工就是非全日制用工，虽然不需要签订劳动合同，但是属于劳动者，受我国法律保护的。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

临时工解除劳动关系是否补偿

不需要支付经济补偿。有劳动关系的临时工是指非全日制用工即：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

袁超律师 2022.05.06 0人看过