两名员工维权成功，追回拖欠工资、补偿金等多项权益！

劳动争议案件如今愈发常见，劳动者合法权益能否得到有效保障，成为社会关注的焦点。有两名劳动者就不幸遭遇了用工单位的一系列违法行为，维权之路困难重重。好在他们委托了广东瀚法律师事务所的陈玉金律师，最终成功维护了自身权益。 两名技术岗劳动者陆续入职某模具制造企业，从事生产加工工作。该用工单位长期未依法为员工缴纳社保，还不定期延迟发放工资，甚至通过罚款、乐捐、负激励等名义克扣员工月度薪资。两名劳动者以单位违法用工为由，书面提出被迫离职，并先申请了劳动仲裁。仲裁裁决企业需支付拖欠工资、经济补偿金、返还违规罚款、未休年假报酬。然而，用工企业不服仲裁结果，向法院提起诉讼，试图调低各项赔付金额、免除补偿金及罚款返还责任。在此情况下，两名劳动者委托陈玉金律师代理一审应诉。 在这场纠纷中，存在多个争议焦点。用人单位否认劳动者被迫离职的事实，坚称员工是主动自愿离职，离职理由是为索取补偿而编造的，以此拒绝支付经济补偿金。一旦该观点被法院采纳，劳动者将无法获得这笔补偿。双方对离职当月出勤16天的工资核算口径也有巨大分歧，企业单方面压低月度工资金额，而工资标准直接关系到劳动者最终能拿到的薪资数额。用工单位还辩称罚款是对迟到旷工的合规处罚，拒绝返还历年克扣的薪资。若企业的辩解成立，劳动者被克扣的工资将难以追回。此外，企业提出春节统一放假等同于安排休年假，无需另行支付未休年假工资，这涉及劳动者能否获得合理的年假工资补偿。 针对这些争议点，陈玉金律师团队深入研究。从劳动关系解除的合法性来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。本案中，通过整理员工与公司负责人微信聊天记录、书面离职告知记录，能明确离职是因企业未缴社保、欠薪、违法罚款，形成完整证据链，契合劳动者被迫解除劳动合同可索要经济补偿的法定条件，为主张经济补偿金提供了法律支撑。 在罚款的合法性方面，根据《中华人民共和国行政处罚法》，用人单位并非行政处罚的适格主体，无行政处罚权限。本案收集的历年工资条、月度薪资发放记录显示，企业以罚款、乐捐等形式累计扣除工资金额，因其不具备合法主体资格，该类用工罚款违法，企业应全额返还克扣薪资。 关于年假工资的合理性，依据《职工带薪年休假条例》，单位应统筹安排职工年休假。本案中，企业提出春节统一放假等同于安排休年假，但春节长假是法定节假日，不能直接等同于带薪年休假，需结合劳动者实际工作情况和年假天数，依法核算剩余未休年假薪酬。 陈玉金律师团队全面细致地整理上述辩点，收集大量类案判例作为参考。律师多次与法官面对面沟通，详细阐述各个辩点并提交充分辩护意见。最终，法院采纳了律师的核心观点。判决依法确认双方劳动关系存续时段，判令企业足额结清两名劳动者6、7、8月拖欠工资（按法定平均薪资标准核算8月出勤工资），判决公司分别向两名员工支付被迫解除劳动合同经济补偿金，判令用人单位全额返还违规克扣的罚款，企业支付劳动者剩余未休年休假对应工资，驳回用工单位全部减赔、免责诉讼请求。 本案是制造业常见用工不规范引发的劳动争议典型案例，企业普遍存在不买社保、随意罚款、拖欠薪资等违规情形。其成功处理为劳动者维权提供了有力示范，提醒劳动者在劳动纠纷中应积极收集证据，运用法律武器维护自身合法权益。同时，也给用工单位敲响警钟，促使企业遵守劳动法律法规，规范用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。