离婚协议书补偿金有效吗

离婚补偿金有效的书写方式：在双方具有完全民事行为能力的前提下，自愿且依法订立的合同，载明双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生年月、身份证号、住址等个人情况，双方同意的表示，离婚补偿的数额及支付方式，离婚补偿的时间要求，违反协议的责任等内容，即可依法生效。关于离婚补偿金怎么写有效的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

依据《劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》的规定，保密协议没有约定保密费的，不影响保密协议的效力，劳动者遵守保密协议后，可以主张月平均工资的30%作为经济补偿。

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离婚补偿金是离婚行为中，有过错方对无过错方必要的经济补偿。以填补无过错方的损失。但离婚赔偿金本身是没有十分严格的标准的，主要在于双方协商结果以及所造成的实际损失、以及对应的经济水平来进行合理的判断。接下来，就跟着华律网小编一起看看吧。一、离

有些员工在离职的时候被单位要求签订竞业限制协议，但是，单位却不给补偿金，反而主动要求员工放弃补偿金。劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。华律网小编为您整理到了相关内容如下。

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您好，离婚后夫妻双方需要按照离婚协议上的内容履行约定义务，但协议内容需是双方的真实意思表示，离婚协议书涉及到您的切身利益，所以请谨慎签订。请问您在财产分割、子女抚养等方面有哪些诉求？离婚的原因是什么？要求男方给付补偿金的原因是什么？您是全职太太吗？具体情况有待了解，后续事宜欢迎您通过我主页上的预留号码与我取得联系，我会在了解之后为您提出建议；如果您有委托律师协助拟定离婚协议的意向的话，欢迎您来联系。

不能低于法定标准，可以要求补齐，但并不代表协议无效。

你好，只要是双方达成合意，就是有效的。

根据《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、时限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不得违背法律、法规的限定。在解除或者终止劳动合同后，前款限定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制时限，不得超出二年。竞业限制的赔偿准则，目前还无强制性的法律限定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条：当事人在劳动合同或者保密协议中商定了竞业限制，但未商定解除或者终止劳动合同后予以劳动者经济赔偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均薪水的30%按月支付经济赔偿的，人民法院应予支持。前款限定的月平均薪水的30%低于劳动合同履行地最低薪水准则的，按照劳动合同履行地最低薪水准则支付。