精选解答
精选解答
报告编号：NO.20221128*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一般情况下，在协议离婚时为了平衡双方的利益而往往涉及到一方需要给另一方离婚补偿金。离婚当事人双方需要在离婚协议中明确约定补偿金的数额、性质、支付方式及违约责任等。最好要写清楚补偿的原因，比如：由于男、女方获得了车辆，故需要给另一方现金补偿。
有效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求在终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
1、离婚协议中的经济补偿金在双方正式办理了离婚手续后才具备法律效力。如果对方到时候不履行支付补偿费，可以据此协议向法院起诉。2、根据相关法律规定：离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。3、当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。
离婚协议中的经济补偿金在双方正式办理了离婚手续后才具备法律效力。如果对方到时候不履行支付补偿费，可以据此协议向法院起诉。根据相关法律规定：离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
离婚协议中的经济补偿金在双方正式办理了离婚手续后才具备法律效力。如果对方到时候不履行支付补偿费，可以据此协议向法院起诉。离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
竞业协议没给补偿金无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》，但却未支付给相应的竞业禁止补偿金，因此该企业已违约在先，之前与该企业签订的《竞业禁止协议》，已不具有约束力。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
竞业限制协议没有约定补偿金不必然导致竞业限制协议无效。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
离婚经济补偿的数额应当与一方所付出的劳务价值相当，具体数额由双方当事人协议，协议不成时，由人民法院依据实际情况判决，法院判决时，应根据婚姻当事人结婚时间的长短、家务劳动和协助劳动的强度和持续时间、受益方的受益情况等多种因素综合评判。
租赁合同约定拆迁补偿是否有效
免费查看放弃经济补偿金的协议是否有效
免费查看违约金违约补偿是违约金惩罚性赔偿吗
免费查看劳动合同的违约补偿条款是否有效
免费查看违约补偿金的区别
免费查看保密协议是否有补偿金
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
赵彪律师
袁超律师
顾斌律师
宋栋梁律师
黄明莉律师
邵佳龙律师
