离婚是否可以自离

自愿离婚分协议离婚和诉讼离婚。协议离婚要经过申请、受理（30日可撤回）、审查、登记的程序。诉讼离婚在协议不成时适用，包括起诉、受理、调解、审理判决等程序。

我国离婚有协议和诉讼两种法定途径。协议离婚需双方自愿等，三十日内可撤回申请，冷静期届满三十日内未领证视为撤回；诉讼离婚是一方起诉，法院受理后调解，感情破裂调解无效准予离婚。

我国不存在“自离”离婚方式，离婚有协议离婚和诉讼离婚两种合法途径。协议离婚需双方就多项事项达成一致，经离婚冷静期后领离婚证；诉讼离婚适用于双方无法达成一致等情况，法院会依法判决，离婚须按法定程序办。

自离一般不影响劳动仲裁。劳动者与用人单位有劳动争议，如工资、社保等纠纷，在规定时效内可申请。仲裁关键看双方证据，单位主张劳动者自离致损需举证，劳动者要证明劳动关系及诉求合理，符合条件仲裁机构会依法处理。

自离指劳动者未按流程擅自离岗。补办自离手续，要主动与原单位沟通说明缘由和意愿，按要求提供材料，完成工作交接，结清费用，获取离职证明。不同单位流程要求有别，劳动者要积极配合。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

7、有关共有和共同管理权利的其他重大事项。

自动离职是有工资的，只是没有经济补偿金而已，你可以向劳动部门投诉。可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。

用人单位应出具离职证明，如有需要可以咨询本律师。

委托律师出具能规避很多风险