离婚是否可以自离

员工自离后用人单位不结算工资是不合法的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明，并在此时为员工一次性结清工资，工资按员工实际工作的天数来算。关于员工自离不结算工资是否合法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

关于雇员自动离职后，工资支付问题仍然具有重要意义。根据相关法律法规规定，工资理应按月采用货币方式，遵循公正合理的原则支付给当事人，且不可扣留或无故延迟劳动者应得之薪水。当雇主拒绝向当事人发放工资时，当事人可寻求劳务监察部门帮助，甚至也能直接提起劳动仲裁申请。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对于自行离职的雇员，其薪酬待遇将依据该雇员的当月工资及应出勤日数予以核算。详细而言，若有雇员在用人单位服务期间未向相关部门进行事先请假而擅自离岗，用人单位将无权提出赔偿请求，但该雇员的当月工资将根据实际出勤日数进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

很多员工在公司里面工作的，不是很顺心就不去公司上班，一般超过三天不去上班的话就会自动办理离职，这种情况如何转移社保呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

若用人单位对于劳动者的薪资支付问题采取拒付、拖延等不当措施，则当事人可前往所在地的劳动监察大队进行实名投诉，或通过法律诉讼程序直接向劳动仲裁机构提出申诉。对于仲裁结果仍然不满者，可依法向法院提起诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

7、有关共有和共同管理权利的其他重大事项。

自动离职是有工资的，只是没有经济补偿金而已，你可以向劳动部门投诉。可以在抖音上搜索广东展豪法律学习劳动法。

用人单位应出具离职证明，如有需要可以咨询本律师。

委托律师出具能规避很多风险