上班签了合同可以自离吗

在公司工作的时候一般都是会签订合同的，签订的合同应当属于劳动合同，劳动合同可以根据双方的约定来确定劳动合同的签订时间，如果在上班的时候签的劳动合同是否可以自离？下面为了帮助大家更好的了解相关的法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

我们在公司里面工作的过程中，如果说工作的不愉快的话，有的年轻人有可能会自动离职，那么签订劳动合同自动离职的后果是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；法律规定的其他情形。关于签了劳动合同后自离是否要赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在厂里上班自离可以拿到工资。依据相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。关于在厂里上班自离有工资吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。

签了劳动合同自离一般是不能要求赔偿的。离职的时候需要签订一份离职协议书，并且单位需要开具一份离职证明供员工入职下一家单位进行使用需要注意的是，离职的协议书需要签署一式两份，原单位和员工各执一份，留存两年以用作备用材料。关于签了劳动合同自离可以要求赔偿吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。一、签了劳动合同自离可以要求赔偿吗1、签了劳动合同自离一般是不能要求赔偿的。离职的...

发到离职那天

这位提问的朋友，您好，您所向我提问的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您可以先进行协商处理，如果协商不成的话，您别慌，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。但具体还得结合案件的情况。如果您还有其他的疑惑，可以继续向我询问，

您好，以合同约定为准。

您好，不合法，单位必须支付工资，可以去当地的劳动监察大队反映情况

有工资的，按实际的上班天数计算