离婚后财产纠纷的诉讼时效是怎么规定的

离婚有协议和诉讼两种方式，各有其特点，当事人可以根据自己的实际情况选用。协议离婚财产纠纷的诉讼时效是怎么规定的？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

离婚财产纠纷诉讼时效规定多样。一方有隐匿等行为，另一方发现后请求再分割诉讼时效三年，从发现日起算；依民法典请求再分割从离婚协议生效起算三年；协议离婚反悔撤销分割协议时效一年；漏分财产再分割无时效限制。维权要及时并收集证据。

离婚后财产纠纷诉讼时效依情形区分：一、隐藏等行为，发现后三年诉讼时效；二、对离婚协议财产分割反悔，一年提出，未发现欺诈等驳回；三、离婚后以未处理财产起诉，适用三年诉讼时效，当事人要注意时间限制。

离婚后财产纠纷诉讼时效依不同情形而定：一方损害共同财产利益，另一方发现后诉讼时效三年；协议分割一方不履行等，一般一年内起诉，欺诈胁迫从知道事由起一年内；未分割财产不受限，当事人要及时维权。

离婚后财产纠纷是否适用诉讼时效规定？离婚后财产纠纷适用诉讼时效规定。一般为三年，特殊情况起算点不同。超时效可能丧失胜诉权，涉及不动产物权也有特殊规定，当事人要及时维权以免权益无法受保护。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

从知道或者应当知道之日起算

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你好，你描述的案情不全面，请将你的案情说清楚，便于帮你分析解答。例如这个案情发生的经过和相关的证据有哪些？

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协议离婚是双方自愿同意离婚，带着结婚证身份证户口本离婚协议书准备三份到当时领取结婚证的民政局办理，协议离婚需要冷静期一个月以上，诉讼离婚就需要带着结婚证身份证户口本起诉状三份到被告住所地基层人民法院立案，民法典实行后没有离不了的婚姻，哪怕没有证据也可以起诉离婚，有证据则更好， 证据的形式包括不限于录音录像拍照聊天记录人证物证书证等，比如家暴要报警，家暴的报警记录、医院的诊断证明、受伤的照片：证人证言、书写的保证书都可以作为证据，一般第一次如果被告坚持不离婚且没有确凿证据认定夫妻感情破裂的话是不会判决离婚的，但是第一次离婚后分居一年后又再次起诉，哪怕没有证据，哪怕对方又坚决不同意也会判决离婚。 但是任何一段婚姻的组建都有基础，或者基于爱情或者其他，好的婚姻是需要经营的，希望每一个婚姻中的需要帮助的人都可以收获幸福、爱和善良。有需要你可以联系我