劳动者在试用期内解除劳动合同有补偿金吗

劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗

劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

沈辉律师 2018.12.05 1527人看过

试用期解除劳动合同有经济补偿金吗

许伟鸿律师 2022.04.07 0人看过

劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？

一般情况下是不可以的。《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。除非用人单位存在法定过错的情况下，则劳动者在试用期内可以随时通知解除劳动合同，甚至可以随时解除劳动合同。

张福昊律师 2022.01.23 1576人看过

试用期内劳动者解除劳动合同要赔偿吗

以下两种情况可以要求劳动者支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

袁超律师 2022.05.11 194人看过

试用期内劳动者解除劳动合同需要赔偿吗

试用期内劳动者解除劳动合同不需要赔偿，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘少威律师 2023.01.09 173人看过

劳动者在试用期内能提出解除劳动合同吗

可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位对新招收职工进行考察的期限，从而判断劳动者是否具备录用条件的一种手段。

张燕鹏律师 2019.09.02 1755人看过

试用期内解除劳动合同有赔偿吗

如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由于不符合录用条件而解除劳动合同的，没有赔偿。

袁超律师 2023.10.13 92人看过

劳动者试用期内被辞退有补偿吗

需要看是因为什么原因被辞退的。1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2、如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

刘峰飞律师 2023.06.05 131人看过

协议解除劳动合同有补偿金吗

劳动合同解除协议有补偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

袁超律师 2020.04.28 1384人看过