劳动者自动离职与解除合同该怎么区分

劳动者离职要不要签解除合同

离职需要解除劳动合同。员工提出辞职，企业同意员工辞职时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

聂俊律师 2022.10.21 309人看过

劳动者没签合同自动离职的后果

劳动者没签合同自动离职，用人单位可以要求劳动者支付因此而造成的实际经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

刘峰飞律师 2023.01.03 567人看过

公司与劳动者解除合同怎么赔偿

杨雪飞律师 2022.04.14 0人看过

劳动者解除合同提前多久

应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

李浩律师 2020.05.21 2028人看过

劳动者解除合同需要合同原件吗

劳动者解除合同不需要原件，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

米拉古丽若曼律师 2020.11.02 1252人看过

与劳动者提前解除合同怎么补偿

员工无过错，公司提前解除劳动合同属于违反规定解除。用人单位违反法律的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

王伟浩律师团队 2020.10.15 903人看过

劳动者被拘留可以解除合同吗

对于劳动者被拘留，用人单位可以视情况与其解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

袁超律师 2020.04.28 1370人看过

劳动者怎么离职

劳动者离职应提前三十日以书面形式通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内想要离职应提前三日通知用人单位，这样才可以解除劳动合同。

袁超律师 2018.12.21 1237人看过

劳动者解除合同应当提前多久

法律规定，劳动者解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的，劳动者可随时解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

袁超律师 2020.07.16 1519人看过