精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动争议仲裁工伤赔偿标准

劳动争议仲裁工伤赔偿标准

2022.07.15 劳动纠纷 679人浏览举报
律师回答
工伤赔付的标准是 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残补助金为18个月的本人工资,六级伤残补助金为16个月的本人工资,七级伤残补助金为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残补助金为9个月的本人工资,十级伤残补助金为7个月的本人工资。
法律依据
工伤赔付的标准是:
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
报告编号:NO.20220715*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳动仲裁赔偿标准

    劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的,劳动者的平均工资越高,计算赔偿金的金额就越大。根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 3161人看过
  • 工伤劳动仲裁争议有期限吗

    工伤劳动仲裁争议有期限,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.22 1263人看过
  • 劳动仲裁九级工伤赔偿标准是怎样的

    职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

    袁超律师 2020.05.16 2146人看过
  • 工伤劳动赔偿标准

    劳动工伤赔偿标准根据伤残的不同等级享有不同的待遇,主要有一次性伤残补助金,伤残津贴等。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基。

    李国蓓律师 2022.06.01 253人看过
  • 工伤赔偿协议纠纷是劳动争议吗

    劳动者与用人单位因为工伤赔偿协议而产生纠纷的,是属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议。

    张燕鹏律师 2022.02.15 698人看过
  • 申请工伤劳动争议仲裁有时效吗

    申请工伤劳动争议仲裁有时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    刘杰律师 2020.05.22 1172人看过
  • 劳动争议仲裁

    根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条的规定,劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

    张燕鹏律师 2019.08.06 4527人看过
  • 工伤劳动伤残赔偿标准

    依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下: 一级伤残:本人工资×27; 二级伤残:本人工资×25; 三级伤残:本人工资。

    何叶律师 2022.05.06 0人看过
  • 劳动工伤如何赔偿标准

    劳动工伤按以下规定赔偿: 《社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助。

    北京儒德律师事务所 2022.07.15 112人看过

北京儒德律师事务所

北京儒德律师事务所

北京儒德事务所律师,专职律师擅长婚姻家庭

  • 306

    精选解答
  • 174877

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳动争议仲裁时效工伤
    当劳动者和用人单位因工伤而发生纠纷时,往往需要进行劳动仲裁来进行调解。但是我国相关法律规定劳动仲裁有一定的时效性。但是很多劳动者对此都没有清楚的认识,那么,劳动争议仲裁时效工伤是什么?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 工伤劳动争议仲裁裁决书
    在发生工伤之后,由于用人单位没有给劳动者购买工伤保险理赔,双方就此发生争议也是常有的事情。在争议无法解决的时候,许多劳动者会通过仲裁的方式来维护自己的权益,下面华律网小编为你介绍工伤劳动争议仲裁裁决书。裁决书申请人女,纪xx,汉族,委托代理
  • 工伤劳动争议仲裁申请书怎么写
    我们在工作时总会不小心受到伤害,那么我们就要进行工伤的认定与赔偿。可是如果我们与用人单位不能达成一致意见的的话,我们的利益就不能得到充分的保障,这时候我们就要进行劳动争议仲裁了,那么接下来华律网小编就为大家介绍一下工伤赔偿劳动争议仲裁申请书的写法。
  • 劳动争议仲裁
    仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定,普通仲裁时效期间,从知道或应当知道权利被侵害时起算;但是,从权利被害之日起超过20年的,则不予保护。那么劳动争议仲裁的时效是怎么样的呢?华律网小编为大家介绍。劳动争议仲裁时效劳动争议申请
  • 劳动争议仲裁
    对于劳动争议仲裁的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
  • 劳动争议,工伤仲裁
    《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
  • 工伤赔偿劳动争议仲裁申请书
    你好,是已经确定工伤认定了吗?若后续还有不明白的,可在下方进一步对我进行追加咨询或加v:GZ-Wu-lawyer详聊。
  • 工伤,劳动仲裁。具体赔偿标准是什么
    具体什么情况
  • 你好 劳动仲裁争议
    北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师为您解答: 需要您陈述案件细节,您的问题我们非常重视, 我们擅长处理这类案件,愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联‘‘系‘‘方‘‘式‘‘,建议进一步,通,话咨询(9薇9信同步)。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 15点09分
  • 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序吗?
    “在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复