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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告发生劳动争议的，解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向起诉。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁。
发生劳动争议后单位应积极与劳动者协商沟通解决劳动争议，协商沟通不一致的可以提起仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
需视不同情形而定。根据《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
一、因履行集体合同发生的争议：先协商；协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。二、因签订集体合同发生的争议：先协商解决；协商解决不成的向劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调处理。
发生劳动争议的，解决办法有多种。如劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向起诉。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
劳动争议中公司被注销，可要求股东承担责任。即发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。
如果企业未经同意调岗，可以申请解除劳动合同申请经济补偿金。非本人同意企业不可以调换岗位，除非劳动者本人无法胜任此岗位，培训完也不可以。除此之外企业调换劳动者岗位属于违约，需要支付赔偿金。
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