集体劳动争议处理程序：先协商，发生后当事人自行沟通协商解决方案；协商不成可向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成一方或双方可申请仲裁，仲裁有相应程序；对仲裁不服可在规定时间内向法院提起诉讼，整个程序保障权益解决争议。
集体劳动合同争议处理方式：先协商，工会代表职工与单位达成一致；协商不成申请调解，调解组织促使双方互谅；再仲裁，委员会依法律法规裁决；不服可诉讼，法院全面审查作判决。处理时应遵循合法等原则，维护权益保和谐。
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集体劳动争议处理程序为：先协商，能解决最好；协商不成可申请调解；调解不成或不愿调解则申请仲裁；对仲裁不服还能诉讼。处理中劳动者要收集保存劳动合同、工资条等证据，遵循法定程序维护权益。
如何处理因签订集体合同发生的争议？我国《劳动法》第八十四条第一款的规定：“因订立集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。”这一规定明确了因签订集体合同发生的争议的处理有两个途径或者说是两条渠道。首先是争议双方要协商解决。如果双方经过充分协商还不能达成一致意见、结束争执时，当地人民政府劳动行政部门要组织有关各...
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报告编号：NO.20210608*****
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