劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的

你们知道劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的吗，关于这个问题，华律网小编为你整理了以下资料，和小编一起来看看吧。劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的我国《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日

劳动争议诉讼时效规定?劳动争议诉讼时效要结合仲裁时效理解，适用仲裁前置程序。申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算，有中断、中止情形。拖欠报酬争议，在职不受一年限制，终止需一年内提出。不服仲裁15日内可起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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在公司中如果自己和用人单位发生了一些劳动纠纷的话，那么是可以请求人民法院帮助的，那么关于这个诉讼时效是如何进行计算的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

劳动合同争议诉讼时效规定涉及劳动仲裁时效与仲裁后诉讼时效。劳动仲裁时效一般为一年，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受限，关系终止一年内要申请。仲裁后不服应15日内起诉，时效可能因法定事由中断或中止。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 三、《劳动合同法》第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 四、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 五、《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　六、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第八十七条　，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你好，要看你的诉求才知道

一般都是三年，但是经过劳动仲裁的，对仲裁不服提起诉讼的时间为收到仲裁书15日内提起诉讼。

可以直接描述，若后续还有不明白的，可在下方进一步对我进行追加咨询或加v:GZ-Wu-lawyer详聊。