劳动争议案：詹某因未签合同等获赔76287元

未签劳动合同+违法解除，法院判赔76287元—劳动争议典型案例 一、案件基础情况 2023年2月，詹某入职某公司担任机修工，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8800元。在职期间，詹某每月工作28天、两班倒，工资虽包含加班补贴，但法定节假日加班未获相应足额报酬，2024年1月考核补贴被克扣，6月至9月高温津贴也未足额发放。2024年1月30日，被告以“人员调整”为由口头解除与詹某的劳动关系，詹某离职。詹某认为自身权益受损，遂委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师代理维权。 二、本案办理核心难点梳理 本案存在诸多难点。其一，双方未签订书面劳动合同，认定劳动关系及相关权益存在一定难度。其二，涉及加班工资、考核补贴、高温津贴等多项权益纠纷，需准确梳理证据并适用法律。其三，被告已非正常经营，这给案件的处理程序及后续执行带来挑战。 三、律师法律应对策略拆解 1.证据梳理：律师团队迅速介入，全面梳理银行流水、社保记录、微信聊天记录、谈话录音、工资表、仲裁决定书等证据，构建完整证据链，为后续维权奠定坚实基础。 2.程序应对：鉴于被告状态异常，律师指导原告先申请劳动仲裁，后因情况变化及时撤回并重新申请仲裁，确保案件最终由法院受理并立案，保障当事人合法权益。 3.财产保全：为确保后续执行可能性，律师通过申请财产保全等方式，为当事人权益的实现增添保障。 四、裁判结果详情 在律师团队的专业运作下，法院全面支持了原告的诉求。法院认定：被告未签订劳动合同，应支付二倍工资差额64,181.60元；法定节假日加班工资未付，应支付3,034.48元；2024年1月考核补贴未发，应支付271元；违法解除劳动关系，应支付经济补偿金8,800元。以上款项合计76,287.08元，法院判决被告限期支付。 五、办案心得与普法提示 办案心得 本案充分体现了劳动争议案件处理中精准把握法律要点、系统整理证据、灵活应对程序问题的重要性。律师凭借深厚的实务积累与专业法律素养，为当事人提供了全面有效的法律服务，最终实现当事人合法权益全额获偿。 普法提示 1.用人单位应依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免因未签合同而承担二倍工资差额等法律责任。 2.劳动者要注重保存与工作相关的各类证据，如工资发放记录、考勤记录、工作聊天记录等，以便在权益受损时能够有力维护自身权益。 3.遇到劳动争议纠纷，当事人应及时咨询专业律师，了解自身权益及维权途径，依法依规维护自身合法权益。同时，要根据案件实际情况灵活应对程序问题，确保权益得到最大程度保障。 本案中，浙江宝道律师事务所杜加乐律师团队凭借专业能力和负责态度，成功为詹某讨回公道。杜加乐律师毕业于南京财经大学法学专业，深耕法律领域十载，兼具法院工作底蕴与丰富律师执业经验。在劳动人事争议、婚姻家事与合同纠纷等领域表现出色，尤其在劳动争议领域成绩斐然，曾代理多起复杂劳动案件并取得胜诉，深受客户信赖。他秉持“专业立身、尽责为民”的理念，为当事人提供优质可靠的法律服务，是值得信赖的专业律师。