绍兴管某与企业劳动纠纷，律师助力赢73334元赔偿

劳动维权胜诉：未签合同与违法解除劳动关系纠纷全解
一、案件基础情况
原告管某于 2021 年 9 月 8 日入职被告绍兴市越城区某企业，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资 10,000 元，后经法院认定基本工资为 8,000 元/月。2022 年 4 月 17 日，被告口头通知原告“不用上班”，原告实际工作至 4 月 16 日。原告认为被告存在未支付足额工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等问题，遂委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师代理维权。此前，原告自行申请劳动仲裁，然而绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了原告的全部申请请求。
二、本案办理核心难点梳理
本案的核心难点在于证据的梳理与证明力。虽然原告有微信工作群聊天截图、工资表照片、银行转账记录等证据，但这些证据能否形成完整、有效的证据链来支撑其诉求至关重要。此外，劳动仲裁的不利结果给后续维权带来了心理压力和策略调整的挑战。同时，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭，如何在这种情况下充分发表代理意见，争取最大权益，也是需要攻克的难题。
三、律师法律应对策略拆解
杜加乐律师团队迅速介入，全面梳理证据。深入分析微信工作群聊天截图，提取与工作内容、考勤、薪资等相关的关键信息，使其与工资表照片、银行转账记录相互印证，形成完整证据链。依法申请财产保全，确保后续判决的可执行性，防止被告转移财产。在被告缺席审理的情况下，精心准备代理意见，从事实认定、法律适用等多角度阐述原告的合法权益，充分展示证据的关联性和证明力。
四、裁判结果详情
浙江省绍兴市越城区人民法院作出民事判决书认定：被告未签订书面劳动合同，应支付 2021 年 10 月 8 日至 2022 年 4 月 16 日的二倍工资差额 49,067 元；被告违法解除劳动关系，应支付赔偿金 20,000 元；被告还应支付 2022 年 4 月 1 日至 16 日工资 4,267 元。以上款项合计 73,334 元，法院判决被告限期支付，并承担案件受理费 5 元、财产保全费 1,020 元。
五、办案心得与普法提示
杜加乐律师表示，本案在仲裁全败的不利局面下实现逆转，关键在于精准把握法律要点、系统整理证据、巧妙运用财产保全措施以及有效应对被告缺席审理等程序问题。劳动者在遇到类似劳动纠纷时，要注重证据的收集和保存，及时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位应严格遵守劳动法律法规，依法签订劳动合同，规范解除劳动关系的程序，避免不必要的法律风险。在劳动争议案件中，证据是关键，劳动者要善于从日常工作记录、沟通交流等方面留存证据，以保障自身合法权益。律师在处理此类案件时，要充分发挥专业优势，从多角度为当事人制定维权策略，确保当事人权益最大化。