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报告编号：NO.20221230*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不需要。合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。合同解除意味着合同的权利义务关系消灭，违约金条款作为原合同的一部分，不具有独立性。
除下列两种情况外，其余情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训用度，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，商定服务期后，如劳动者违背服务期商定的，应当按照商定向用人单位支付违约金。
签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
公司和劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，第二十三条的规定，签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提前解约有约定违约金的是需要支付违约金的。1、当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以不约定具体的违约金，而约定计算违约金的具体方法。2、违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。
如果当事人之间约定了提前解约需要支付违约金的，当一方提前解约时，其属于违约行为，守约方可以要求违约方支付一定数额的违约金；反之，如果当事人没有约定的，当事人可以要求其承担继续履行、赔偿损失或者采取补救措施等违约责任。
签订的违约金条款有法律效力，否则所签订的违约金条款无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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