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劳动者试用期辞职流程是如何规定的

2022.08.11 劳动纠纷 238人浏览举报
律师回答
劳动者试用期辞职的流程如下: 1、提前三日提出离职申请。 2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接。 3、去公司人资组结算工资。 4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20220811*****

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  • 劳动者试用期辞职流程是怎么规定的

    劳动者试用期辞职的流程如下:1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    刘峰飞律师 2022.08.11 140人看过
  • 劳动者试用期辞职流程是怎样规定的

    劳动者试用期辞职的流程如下:1、提前三日提出离职申请。2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接。3、去公司人资组结算工资。4、公司出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    刘峰飞律师 2022.08.11 176人看过
  • 劳动者在试用期有权辞职吗

    有权辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可见,法律赋予了劳动者在试用期辞职的权利。

    袁超律师 2019.12.17 1163人看过
  • 劳动者试用期可以随时辞职吗

    1、劳动者试用期内辞职也需要提前通知,劳动者提前三天通知用人单位即可;2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.04 196人看过
  • 劳动者试用期辞职规定是什么

    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。除劳动者有法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    张燕鹏律师 2019.08.02 1674人看过
  • 劳动者试用期是否可以随时辞职

    1、劳动者试用期内辞职也需要提前通知,劳动者提前三天通知用人单位即可;2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2023.05.22 90人看过
  • 劳动者试用期工资是怎么规定的

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。除此之外,劳动者的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    刘峰飞律师 2023.01.03 238人看过
  • 法律对劳动者的试用期如何规定

    对劳动者的试用期是这样规定的:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月等;2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十等。

    纪志媛律师 2020.12.15 984人看过
  • 劳动者的试用期怎么计算

    《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。

    张福昊律师 2022.03.21 912人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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