劳动者试用期内辞职要提前几天通知

任何单位都会给新员工安排试用期，在试用期是互相选择的阶段，公司有权辞退员工，员工也可以炒公司的鱿鱼。如公司要在试用期里面辞退员工，大多会提前通知。那么，试用期辞退提前几天通知?跟着华律网小编一起来议论下。

如果用人单位存在如下任意一种情况，则无需提前通知并可立即解除劳动关系：未能依照国家法律规定为劳动者缴纳社会保险费用；未按照劳动合同所约定的标准提供相应的劳动保护或工作环境；其内部规章制度违反了法律法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

如果双方都同意也是可以解约的。要是公司犯了错给你造成损失的话，比如没给你应得的补偿金或者不够按时发工资啥的，你也可以直接走人不用等3天了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。

试用期辞退员工需要提前几天通知？用期辞退员工需要提前几天通知？如无正当理由地裁减人员，那么即属于违反法律规定解除劳动合同，对此员工有权提出赔偿请求。总的来说，试用期内辞退员工需遵守合法、合理的原则，且必须妥善保存相关证据资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 而单位解除合同则需要符合一定条件

如果是因为劳动者存在《劳动合同法》第39条的过错被辞退的，不需要提前通知；如果是因为《劳动合同法》第40条的情形辞退的，则需要单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工。

您好，我是李律师，提前三日通知用人单位即可。建议您委托我们律所代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可查看联系方式）详细了解和咨询，希望能帮到您。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。 《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 如果用人单位违反《劳动法》第四十八条规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。