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报告编号：NO.20210923*****
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资；在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定；即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。
对于单位随意扣发工资的情况，劳动者可通过以下途径来维权：1、劳动者可向劳动争议调节委员会申请调解；2、调解不成或不经调解，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
根据劳动法等相关规定，用人单位应当按月及时足额发放工资，扣押工资的行为是违法的，对此劳动者可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，因此要求辞职的劳动者还有权取得经济补偿金。
用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。在部分企业员工一病休，工资就停发的做法时有发生。个别私营企业甚至规定，病休一天，扣薪两天，或者把患病职工辞退。劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当结合医疗期、本人工龄等来确定。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗，实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
劳动者工资标准具体如下：1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。
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