需要结合具体情况来分析，一般情况下劳动者主动离职是不能主张经济补偿金的，但是用人单位有过错或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿金，下面由华律网小编为您进行劳动者个人提出离职主张经济补偿金的问题解答。
劳动者个人提出离职，是否能是主张经济补偿金？经济补偿金是在劳资双方解除或终止雇佣关系时，由企业根据职工的服务年数以及薪资水平所给予的一种补偿。然而，若由于企业存在违法行为（例如未能及时发放薪酬、未提供适当的劳动防护措施等）导致员工不得不选择辞职，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权利要求企业支付经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者个人提出离职,是否能是主张经济补偿金?劳动者个人提出离职，一般不能主张经济补偿金。若因个人原因主动辞职，用人单位无需支付。但当用人单位有违法或违约行为，如未提供劳动保护等，劳动者主动离职可主张，补偿按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动者主动离职一般无经济补偿金，但在用人单位未按约提供劳动保护等六种情形下主动离职可获补偿，用人单位强迫劳动致劳动者即时离职也需支付。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
被迫离职可以主张经济补偿金吗?被迫离职可主张经济补偿金，若用人单位有未提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等情形致劳动者被迫解约，应支付补偿。补偿按工作年限算，月工资高有上限。主张时要收集相关证据维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20240411*****
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